El regidor de Diversitat Funcional, Pep Esplà, junt a la presidenta de l’Associació AMFISEP, Ana Gemma Barrero, mantingueren, el passat 29 de juliol, una reunió amb la responsables de selecció de personal de l’empresa Edwards Lifesciencies. L’encontre tingué com objectiu sensibilitzar i fomentar la contractació de persones amb diversitat, col·lectiu on l’índex d’atur és molt elevat.
Durant la reunió, s’han abordat la necessitat d’incorporació de persones d’este col·lectiu. Els 1.200 llocs de treball s’aniran cobrint de forma escalonada i culminaran al llarg del 2027. AMFISEP, una de les entitat de referència de l’Horta Nord en la inserció i acompanyament de persones amb diversitat funcional, va oferir la seua col·laboració per tal de facilitar els processos de selecció, adaptació i formació als llocs de treballs plantejats.
Entorn laboral més inclusiu i accesible
El regidor, Pep Esplà, destaca la importància d’aquest tipus d’iniciatives: “La inclusió laboral de persones amb diversitat no és una opció, és una responsabilitat que devem assumir com a societat. Des de les administracions públiques seguirem impulsant aliances amb empreses compromeses com Edwards, que aposten per una plantilla diversa”.
Per altra part, des d’Edwards s’ha mostrat interès en explorar vies de col·laboració futures, sumant-nos així a la llarga trajectòria de voluntariat que porten a terme des d’aquesta empresa i que permeten avançar cap a un entorn laboral més inclusiu i accessible per a tots.
Aquesta reunió s’emmarca en una sèrie d’accions que l’Ajuntament de Montcada, en coordinació amb AMFISEP, està desenvolupant per promoure la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral.
